Ethique
Charte déontologique
“La fabrique de stratégies créatives” est une marque de la société MPGC. La société MPGC respecte la même déontologie pour l’ensemble de ses marques. Les mentions légales expliquent l’activité de la société MPGC.
Le strict respect des législations en vigueur dans les pays où nous intervenons :
Le respect d’autrui et notamment les fondamentaux des personnes tels qu’ils sont définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, et dans la Convention Européenne des Droits de l’Homme,
Le respect et l’encouragement de la diversité des cultures et des points de vue.
Le développement d’un environnement de travail équitable et épanouissant.
Le code de déontologie est articulé autour de sept valeurs fondamentales
COMPETENCE
Dans le cadre des prestations qu’elle réalise la société MPGC, ou les marques de la société MPGC, s’engage à mettre à disposition toutes les compétences nécessaires à leur bonne exécution et s’en porte garante.
La société MPGC s’engage à entretenir et développer dans la continuité son capital de compétences. la société MPGC s’engage à décrire, suite à toute demande de tout prospect ou client, son système de gestion de la qualité.
La société MPGC s’engage à démontrer sa capacité à progresser et à innover, dans un milieu en constante évolution, et à maintenir ses méthodes aux standards les plus évolués.
TRANSARENCE
La société MPGC s’engage à communiquer toutes les informations publiées ou non confidentielles, relatives à leur organisation, leur structure capitalistique, leurs liens avec d’autres activités, notamment au cas où l’activité aurait des liens avec des groupes.
Dans ce cadre, la société MPGC fait connaître à son client les liens qu’ils soient capitalistiques, financiers ou commerciaux qu’elle entretient avec des partenaires, des fournisseurs et d’autres clients qui seraient susceptibles de générer des conflits d’intérêts dans le cadre de l’exécution de ses missions.
Lorsqu’elle se présente conjointement avec d’autres sociétés de conseil, des prestataires de services, des fournisseurs d’équipements ou de produits commercialisables, la nature des relations entretenues avec ces partenaires doit être présentée en toute transparence.
INTEGRITE
La société MPGC s’engage à réaliser ses missions en toute indépendance d’esprit :
– elle fait de l’honnêteté intellectuelle sa règle de conduite dans toutes ses relations avec son Client,
– elle s’engage à ne pas subordonner l’intérêt de son Client à ses intérêts propres, commerciaux ou de tout autre nature.
DEVOIR DE CONSEIL
Les engagements de la société MPGC s’inscrivent dans une relation contractuelle.
Indépendamment de l’obligation contractuelle qui est la sienne, la société MPGC s’impose de manière systématique un devoir de conseil auprès de son client.
Ses honoraires reflètent la valeur des services rendus et tiennent compte des responsabilités prises ainsi que des éventuels engagements spécifiques requis par le client.
CONFIDENTIALITE
La société MPGC s’engage à garder confidentielles les informations de nature non publique dont elle est amenée à avoir connaissance de la part de son client dans le cadre de la mission qu’il mène auprès de ce dernier.
A cette fin, elle s’engage à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection de ces informations.
LOYAUTE
Vis-à-vis de son client, la société MPGC s’engage à des pratiques commerciales loyales.
Vis-à-vis de ses concurrents, la société MPGC s’engage à des pratiques saines et loyales fondées sur le respect dû aux professionnels du même métier.
Vis-à-vis de ses partenaires, la société MPGC s’engage à respecter des pratiques fondées sur le respect mutuel.
ETHIQUE
Face à des situations imprévues ou exceptionnelles, la société MPGC prend les mesures qui s’imposent en se référant à l’ensemble des principes du présent code de déontologie.
7 VALEURS D'ASPIRATION PROFESSIONNELLE
Ces valeurs constituent notre vision du métier de consultant.
Elles inspirent et conduisent le comportement professionnel des collaborateurs de la société MPGC pour le bénéfice de ses clients ou partenaires.
EXPRIMER SES CONVICTIONS
Aborder sa mission avec ouverture d’esprit pour s’adapter à la réalité du client ou du partenaire.
Exprimer et argumenter ses opinions de manière indépendante pour apporter plus de valeur ajoutée.
Appuyer ses convictions par des éléments factuels et démontrables pour convaincre de façon rationnelle.
RECHERCHER L’EXCELLENCE
Savoir être exigeant envers soi-même et ses collaborateurs pour livrer un travail irréprochable.
Préparer et conduire ses missions avec rigueur, tant sur le fond que sur la forme, pour apporter de la profondeur intellectuelle, des idées précises, des livrables clairs et synthétiques, une conduite de projet et une relation client de qualité.
Etre quotidiennement pragmatique pour optimiser les résultats de la mission au regard des investissements fournis.
PROGRESSER
Etre curieux et ouvert d’esprit pour améliorer ses connaissances métier et ses compétences de consultant au fil des missions.
Savoir apprendre des échecs aussi bien que des réussites pour acquérir une expérience solide.
Confronter ses idées avec son entourage pour fournir au client des prestations toujours meilleures.
TRANSMETTRE LE SAVOIR
Garantir un apprentissage continu, par des formations ou le partage d’expériences (dans le respect de la confidentialité) pour accroitre les compétences et améliorer la qualité des futures missions.
Apporter des méthodes et informations claires synthétiques, sur la base de ses connaissances, pour les transmettre aux clients et aux consultants.
S’assurer de la bonne appropriation du savoir, tant au niveau des clients que des collaborateurs et garantir son accessibilité et son utilité partagée.
PERENNISER LA RELATION DE PARTENARIAT
Privilégier la proximité relationnelle, le respect mutuel, la confiance partagée pour établir une relation de qualité avec le client.
Permettre aux différents intervenants (clients et consultant) de progresser et d’atteindre leurs objectifs respectifs pour développer une relation gagnant/gagnant.
Etre attentif aux intérêts du client, en mission et entre les missions, pour maintenir une relation durable.
INNOVER
Partager une culture de l’innovation et de l’anticipation, réactivité, créativité, originalité- pour apporter continuellement de la valeur ajoutée aux clients et aux équipes de consultants.
Développer et pérenniser une organisation et des méthodes dédiées à l’innovation, pour anticiper les évolutions des marchés et répondre aux besoins qui en découlent.
Rechercher des concepts adaptés à la situation et aux contraintes du client pour rendre l’innovation accessible et exploitable.
PRIVILEGIER L’HUMAIN
Promouvoir et récompenser les qualités humaines – dépassement de soi, esprit d’équipe, implication, honnêteté, transparence – pour garantir l’Excellence.
Collaborer dans une attitude respectueuse de l’autre, et développer une relation conviviale pour établir une ambiance de travail saine et motivante.
Avoir l’opportunité de s’accomplir, tant au niveau professionnel que personnel pour garantir un bon équilibre de vie.
Pour en savoir plus
Contactez Loïc Métivier
06 13 52 48 86 – loic@lafabric.eu
Directeur marketing, communication et digital.
« Je me définis comme un concepteur et un constructeur d’architecture de richesse pour les entrepreneurs, les porteurs de projet, les jeunes entreprises, et les startups »